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培训发展

海德诚作为一家技术服务型公司，关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。公司为员工提供两种职业发展的路径：专业通道，指在一个或者几个专业领域内，持续深入地发展，追求专业技能的提升，以成为该专业领域的专家为目标；管理通道，指在通过领导协调、组织团队和团队成员的工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。海德诚公司所有员工的晋升都是依循着发展通道的路径进行的，两个通道的发展可以获得相同的认可及回报。

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